23家新三板公司业绩报喜 券商：新三板不缺乏优质公司

23家新三板公司主动报喜

昨日，新三板挂牌公司中科防雷、天立坤鑫先后发布业绩预告，预计各自的2016年度净利润增幅分别为230%至260%、10.79%至26.61%。至此，新三板已有23家公司主动预报业绩喜讯，其中10家的预增幅度在100%以上。

氢动益维是目前23家预增公司中，预计业绩增长幅度最大的。1月3日晚，公司发布喜报，预计2016年实现营业收入1.1亿至1.2亿元，增长165.89%至190.06%，实现净利润1700万至1900万元，增长456.39%至521.85%。

如此大幅增长，首先得益于数字营销业务的增长及客户对移动营销的预算加大的趋势；其次，氢动益维多年来积累了良好的行业内口碑及优质领先的服务能力，促使老客户持续加大与公司的合作预算，同时也在源源不断地获取新的客户。据披露，氢动益维2016年新获取的大客户包括安心保险、盛世国曲、东方航空等。

除氢动益维外，预计业绩增幅在200%至300%的有5家，分别为蜀塔实业、水杯子、西藏能源、鸿志兴、中科防雷，其中，前三家公司属扭亏为盈，扭亏的主要原因是加大开拓市场力度，产品销售收入增长。

上述“领跑者”之后，预计净利润增幅在100%至200%的有中天新材、维冠视界、瑞兴医药、富仕德等四家公司，这四家公司分别归属于计算机与通信行业、废弃资源综合利用行业、休闲娱乐用品制造业、医药行业。

机构研报指点江山

联讯证券认为，去年年末证监会及股转公司领导频繁发声，无不在向市场传递一个信号：当前市场定位和改革方向已经明确，新三板的一揽子改革方案即将发布。因此在监管层的暖风指引下，2017年新三板市场既是蜕变之年又是转折之年。

具体而言，联讯证券在其研报中对政策落地、流动性改善、定增市场转暖等多方面均进行了细致的分析。其中，联讯证券称，改善流动性作为新三板改革的重点和核心，不能简单地用A股思维去看待或解释新三板。随着制度红利的不断落地，交易制度将得到进一步完善。此外，私募做市的开展，机构投资者队伍的多元化都会对新三板流动性的提升起到促进作用，而这些特点都会在2017年逐渐显露出来。

华泰证券在其新三板2017年策略报告中认为，以向前姿态展望，新三板已经基本走出了流动性陷阱阶段，开始逐渐进入价值重塑阶段，对于新三板的定位也将逐渐明确并不断强化，这将重构投资者预期，推动市场加速向上。

此外，多家券商也认为新三板底部的出现有利于系统性地提升新三板配置意义。在兴业证券看来，当前行情下，市场底难测，但结构性底部却早已浮现。兴业证券认为，在新三板市场低迷的背景下，产业投资人却在加速抄底：一方面参控股新三板公司；另一方面，在新三板上大肆并购。

兴业证券表示，当前市场，财务投资人悲观并非是质疑新三板发展前景或是缺少优质标的，而是被产品期限所掣肘。与此同时，产业资本却利用自身产品期限长的特点，积极抄底优秀公司。这也从侧面反映出新三板不缺乏优质公司，且当前市场部分公司的动态估值已经到了适合PE/VC 投资的区间。

2016年董秘离职人数创新高

2016年的最后一个交易日，新三板挂牌公司世纪坐标发布了该年度的最后三则公告，均与人事变动有关。其中一则公告显示，公司董事会秘书于2016年12月28日向公司递交了辞职报告，这也是根据现有资料可查的2016年度最后一份董秘离职公告。

截至2016年12月31日，新三板共有挂牌公司10163家。根据Choice数据统计，除代理董秘、届满离任、公司免职等不计，2016年卸任新三板董秘一职的人数定格在了1132人，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！而在2015年，同样的筛选条件下，只有376位董秘离职，约占当年年末挂牌公司总数的7%。

华扬资本学院项目经理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，与公司本身的盈利能力，以及对董秘这个岗位的界定有关。“行业不一样，薪酬也有差异，一般来说，互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久，深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪，表示想招一位有经验的董秘。”

莫海碧还告诉记者，在新三板市场有个认知上的误区，严格说来，董秘是高管，但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看，从其他部门转岗而来的董秘身兼数职，却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬，随着新三板的不断发展，市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。