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试谈新形势下基层女工思想政治工作
农行黄石市分行 罗挑仙
随着国有商业银行股份制改革进程的不断加快和外资银行的急速扩张，我们农行正面临着前所未有的挑战。加速我国金融体制改革与创新显然是新阶段我国银行业，特别是农业银行赢得金融市场竞争优势的必然选择。作为生产力中最活跃的因素，人才的作用对推动农行改革与发展、实现农行效益最大化的目标至关重要。然而从目前基层农行员工构成结构看，女性员工所占比重相当高。特别是一线员工中的女性员工占比高达90以上。并且，从近几年各级银行案情通报情况看，各类违法违规案件事情时有发生，且相当一部份是年轻女性员工。之所以案件频发，一个重要原因就是思想政治工作滞后，导致某些员工思想混乱，传统道德观念缺失，是非观念模糊，崇拜金钱和个人利益至上，以致走向犯罪，给银行和社会造成不必要的损失。因此，切实加强新形势下基层农行女工的思想政治工作，发挥基层农行女工的作用尤其关键。
综观目前基层行女工的思想状况，主要表现为以下几种类型:
一、得过且过型。这种情况在基层行，特别是在一线女性员工中不在少数。相当一部分人总认为自己是女人，女人天生就不是干事业的料子，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度，应付工作，做一天和尚撞一天钟，上班混时间，下班上牌桌，对玩乐的爱好胜过对工作的热情。谈起工作打哈欠，谈到玩乐好精神。甚至有的人差不多是以抹牌为业，赌博营生，从小打到大，从工资输到积蓄，最后甚至输到将手伸向公款，走上犯罪的道路。在今年前不久全行机构风险大检查活动中暴露出的女工挪用公款案件，正是此种类型的真实写照。
二、自私自利型。这种人突出表现在对改革不关心，对学习不上心，对工作不专心，对事业没信心。出了三尺柜台，就是自己小家。管尔风声雨声，我自岿然不动。平时想到的只是工资有没有发;为什么这个月工资又少发了这么多?而很少去想自己工作做得怎样?任务完成了多少?这种情绪如果蔓延开来，何谈业务拓展，何谈银行效益?又何来银行的发展振兴?
三、灰心丧气型。主要表现在一些人对改革不理解，不支持，不乐意。整天担心淘汰，成天灰心丧气，总怕上了今日就没明日，对改革有抵触，对工作没热情，总是怨声载道，怨天尤人，有意无意之间影响了工作，影响了客户对银行的正确认识，影响了农行的形象。不言而喻，此风不减，必然影响到农行的业务发展。
四、随波逐流型。这种现象主要表现在一些员工对工作也认真负责，也勤勤恳恳，但是她们就是道听途说、随波逐流，没有主见，人家说是不是也是，人家说不是是也不是，人家反对她跟从，对改革不赞成也不反对，典型的好好先生。她们也希望农行发展，但是看到大家都得过且过，她原有的一点热情和抱负也消失得无影无踪。对改革缩头缩尾，左右为难;对创新悲观失望，举棋不定;对工作也是固步自封，停滞不前。
综上所述，切实加强基层行女工思想政治工作已是刻不容缓，必须尽快完善，形成行之有效的方式方法，以推动农行改革的有力进程。
一、加强基层行女工的世界观、思想观的改造。一般来说，女性员工感情比较脆弱，容易受外界不良风气影响，她们不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。据报载，某女青年在任某网点出纳其间，挪用库款达30余万，全部用于男朋友身上。因为男朋友信誓旦旦会给她更多回报，让她过上好生活。女青年经不起起男朋友的甜言蜜语，一而再，再而三，一步步踏入虚荣的陷阱。如果这位女青年平时加强了世界观和思想观的改造，何至于落到如此下场?世界观和道德观是人们的精神意识的集中反映，也是支配人们一切行为的指针。只有以正确的世界观和思想观来武装员工的头脑，才可以提高每一名员工思想道德的纯洁性。各级行特别是基层农行，要充分运用马克思列宁主义、毛译东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等思想武器，切实加强基层行女工政治思想工作，要采取多种形式让女工了解、学习和深刻领会。让这些健康进步的思想牢不可破地占据她们的大脑，以抵御不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
二、大张旗鼓地开展爱岗敬业活动，充分调动基层女工的工作热情。爱岗敬业实质上就是无私奉献的集中体现。过去，我们总是提倡主人翁精神，提倡以行为家，其实这就是爱岗敬业的实质内涵。近些年来，这种以行为家、事业至上的精神已经在我们的实际工作中所见不多。取而代之是重小家不顾大家，甚至损大家补小家，轻视思想教育让我们尝到自制的恶果。因此，重提主人翁精神是开展爱岗敬业的先决条件。在制定爱岗敬业的活动方案时不能过于简单化，不能只重结果不重过程。比如在以前的爱岗敬业活动中有的单位只布置任务，佐以硬性规定，然后冠以爱岗敬业的名义，没有将爱岗敬业的实质让女工领悟透彻，致使员工产生抵触情绪。如此不能调动她们的热情，不能让她们自愿自觉地参与活动。爱岗敬业不是单纯的以数字来量化，它是融于一朝一夕的工作，融于对农行的热爱，然后将之体现在争先恐后的奉献中。
三、要加强对女性员工的正确引导，及时传达有关党和上级的政策规定，以提高她们的政策水平和认识水平。女性职工一般不注重政策方面的学习，因此不了解政策，不了解改革开放的基本情况，以至于她们对农行的改革不参与、不支持、甚至反感。各级行必须通过及时传达和灌输新的政策，以扩大她们的视野，提高她们的认知能力，使她们的思想跟上时代气息，并且主动参与农行改革，提出合理化建议。同时，关注女性员工平时的表现情况，对女性员工各个时期所作的贡献要及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的员工，要给予一定的奖励，以此促动她们的创新热情。
四、加强对女性员工的素质培训。市场经济的竞争，实际是人与人之间的竞争，而这种竞争集中体现在素质上的竞争。很显然，作为新形势下的银行员工，如果没有过高的业务素质就很容易被淘汰。知识是要不断更新才能进步，谁都不可能一劳永逸地凭借某种知识或本领立足于世。要不定期的组织女性员工进行业务学习培训，以提高她们的业务素质。女工组织管理部门也要正确引导女性员工对自身知识有个正确的评价，自觉激起学习的愿望;要通过各种方式，督导和引导女性员工自觉提高业务技能，使她们在学习中不断提高技术，强化业务素质;要根据具体情况及时更新培训计划，使女性员工学习经常化、规范化和制度化，达到终身学习的目的。同时要为她们创造一个良好的学习氛围，帮助她们告别不良爱好和习惯。
五、要重视女工能力，加强优秀女工的培养。特别是要克服当前用人环节中的"重男轻女"现象，要注意在女工中培养和选拔一批优秀女干部，以此激发女性员工整体奋发向上的热情。凡是人都有一颗向上的心，渴望自身的工作得到肯定。女性员工大多数工作在基层一线，她们任劳任怨，无私奉献却大多默默无闻。这并不等于说她们没有能力，其实很多女性员工与男性员工比起来，她们的那种韧性和吃苦耐劳的精神境界是有过之而不及。但是由于目前农行用人机制上的偏差，以至于基层行在干部选拔、岗位安置上形成了一个不成文的偏见或说习惯，总认为女性员工只适合于被管理，至于管理天生是男性的事。于是一些优秀的女性员工就这样在日复一日的琐碎工作中被埋没、被压抑、被平庸化。她们的激情、活力、创造力在一年年的漠视里一点点消失，她们的才华也在不被承认的环境中一天天消磨得干干净净。因此，重视女工思想政治工作，首先要重视女工的能力，重视她们的才华，要及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为行兴，让女工奋发向上的激情和农行的命运紧紧连在一起，加快推动我行的改革发展进程。要建立一套行之有效的女性员工考核制度，使女性员工的培养选拔工作长期有序的开展下去。
六、要结合实际，开展丰富多彩的业余活动，充实女性职工的业余文化生活。女性职工8小时以外的生活非常贫乏，工作——单位，是大多数女性员工的乏味的单行线。做好女性员工的思想政治工作，必须以此作为工作重点，在加强女性员工正确引导的同时，要积极各种健康有益的文娱活动，促使员工自觉据弃各种不良习惯。引导她们在业余时间自参加一些诸如读书比赛、歌咏比赛、拔河比赛、演讲会等等比赛活动，使女性员工的业余时间与文明向上的企业文化活动连在一起，在活动中进步，在活动中提高，从而从根本上改变女性员工的精神面貌，推动农行业务经营活动持续健康发展。
七、要及时掌握她们的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成。因此，各级行加强女性员工思想政治工作，不应仅仅局限于女工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女性员工的家庭生活情况，关注女性员工的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。
总而言之，社会在不断变化，人的思想也随之受到影响。新形势下女性员工思想政治工作复杂多变，各级行要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，充分调动发挥女工的优势和作用，为农行的快速高效发展奠定更加坚实的人才基础。(中国金融家网) |
